1、若该兼职与员工本职工作无利益冲突，符合劳动合同规定，且不会对其本职工作产生负面影响，则通常视为合法然而，如兼职活动涉及到与职务有竞争性的业务领域，或由于兼职工作影响了员工工作效率及对公司造成经济损失，则可能被判定为违法另外，如果兼职活动本身涉及违法犯罪，例如网络诈骗等，那么为员工提供此类兼职无疑是非法的行为。
2、老板在一定条件下可以兼职厂长一企业性质的影响 国有独资公司在此类企业中，根据中华人民共和国公司法第六十九条，公司的董事长副董事长董事高级管理人员未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司股份有限公司或其他经济组织兼职但这一规定并未明确禁止在同一企业内部兼任其。
3、第四，我建议你要继续上班，合同到期一个月后，企业还是无法关于固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同达成一致的，可以提出仲裁请求，并且聘请专业的律师，为你维护合法权益，但是，你需要注意的一点就是，你的仲裁请求是否建立在侵权的前提下，否则赔了夫人又折兵法律条款有劳动合同法最高。
4、在芒市招聘兼职护工，为了提高效率，可以考虑以下途径本地医院关注芒市本地大型医院的官方网站或招聘公众号，这些平台通常会定期发布招聘信息直接前往医院的护士站或人力资源部门咨询，了解是否有合适的兼职护工资源医疗机构招聘平台利用专业的医疗招聘网站和平台，搜索芒市地区的护工岗位在这些平台上。
5、这种情况不太合理您有权拒绝老板不合理的工作安排如果转为兼职时有明确的工作时间和安排，老板随意打乱并要求您经常去工作，超出了约定范围，您可以委婉但坚定地向老板表明自己的困难和无法满足其额外要求的原因同时，鉴于老板让您找工作，这也暗示了工作的不确定性和不稳定，您需要为自己的职业发展。
6、公司无缘无故降低工资而且又让你坚持另一个岗位的话那么这种情况其实就是公司效益不好那么这种的话是不允许那要按照顾公司无缘无故降低工资，而且又让你兼职另一个岗位的话，那么这种情况其实就是公司效益不好，那么这种的话是不允许，那要按照公司的劳动合同来如果非要降低的话，那么远个不同意情况下。
7、1 如果公司希望将你的全职工作关系转变为兼职合作关系，这通常意味着工作性质和合同类型的变更2 首先，确保了解由全职转兼职可能带来的变化，如工作职责报酬结构福利及合同期限等3 你有权根据劳动法要求公司给予适当的经济补偿，作为全职合同终止的补偿4 公司应与你协商一致，并签订新。
8、就算是上了一天班，如果是正规的公司，也是有工资的。
